使わなきゃ損!「育児休業・休暇」の簡単な説明とポイント

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前回の記事「使わなきゃ損!「介護休業・休暇」の簡単な説明とポイント」では、家族の介護をする労働者に対しての休業・休暇などについて説明させていただきました。
今回の記事では、育児をする労働者に対しての休業・休暇について説明させていただきますが、介護休業法だけでなく、育児休業法もまた平成29年の1月1日から改正されるのです。

そして、その改正は育児をしながら働く方がより使いやすく・申請しやすいものへ大きく変わったのです。
ここからは、労働者の育児負担を軽減させる6つの育児休業法を説明させていただきます。

  1. 育児休業
  2. 子の看護休暇
  3. 育児のための所定外労働の制限〈残業の免除〉
  4. 育児のための時間外労働の制限
  5. 育児のための深夜業の制限
  6. 育児のための短時間勤務

育児休業

まず、ここでは育児休業を取得するための条件などを説明させていただきます。
これは、育児休業の取得がハードルが最も高いためであり、その他の育児に関わる休暇や制限は、育児休業が取得できればほとんど申請・取得が可能なためです。

育児休業ってなに?

労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業

育児休業の対象となる労働者って?

では、どのような労働者が育児休業を取得できるのでしょうか?

  1. 労働者(日々雇用を除く)
  2. 労使協定により対象外にできる労働者
    • 雇用期間が1年未満の労働者
    • 1年以内に雇用期間が終了する労働者 (1歳6か月までの育児休業の場合は、6か月以内に雇用期間が終了する労働者)
    • 1週間の所定労働日数が2日以下の労働者(配偶者が専業主婦(夫)や育児休業中である場合等の労働者は、労使協定を締結しても対象外にできない)
  3. 有期契約労働者は、申出時点において、次の要件を満たすことが必要
    1. 1雇用期間が1年以上
    2. 子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること (子が1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

どのくらい休業できるの?

育児休業はどのくらいの期間取得できるのでしょうか?

  • 原則として子が1歳に達する日までの連続した期間
  • 父母がともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達する日までの間取得可能。ただし、父母1人ずつが取得できる期間の上限は、父親は1年間、母親は 出産日・産後休業期間を含む1年間
  • 子が1歳に達する日において、父母いずれかが育児休業中で、かつ次の事情がある場合には、1歳6か月に達する日までの取得が可能
    • 保育所等の利用を希望しているが、入所ができない場合
    • 常態として子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であった者が死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難となった場合

いくら貰えるの?

育児休業中は月々いくらくらいもらえるのでしょうか?
ここでは、とっても便利なサイトを紹介させて頂きます。

【参考:あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。

子供って実の子供じゃないとだめ?

「育児休業の対象となる子の範囲」は平成29年から施行される改正により、大きく変更されました。

挨星法

育児休業は何回使えるの?

  • 子1人につき、原則として1回
  • 子の出生後8週間以内に、産後休業をしていない従業員が最初の育児休業を取得した場合は、特別な事情がなくても、再度の取得が可能
  • 以下の特別の事情がある場合には、再度の取得が可能
    • 配偶者が死亡、負傷、疾病等により子を養育することが困難となった場合
    • 離婚等により配偶者が子と同居しなくなった場合
    • 新たな産前産後休業、育児休業又は介護休業の開始により育児休業が終了した場合で、当該育児休業に係る子が死亡した場合等
    • 子が負傷、疾病、障害により、2週間以上の期間にわたり世話を必要とする場合
    • 保育所等の利用を希望しているが、入所ができない場合
  • 子が1歳6か月までの育児休業については、子が1歳までの育児休業とは別に、取得が可能

育児に関わる労働者のための「その他の休暇等」

ここからは、育児をする労働者に関わるその他の休暇や制限を紹介していきます。
参考は厚生労働省より公表されている「育児・介護休業制度ハンドブック」です。

子の看護休暇「この看護休暇」は平成29年から施行される改正により、「一日単位での取得」から半日単位での取得が可能となりました。

所定労働時間の制限

時間外労働の制限

深夜業の制限

短時間勤務

3歳から

まとめ

介護休業よりも申請しやすい育児休業ですが、やはり会社によってはなかなかギリギリまで申請できないといったことも考えられます。

ただ、「事業主による妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取り扱いは禁止」とされており、平成29年の改正では「それらを義務化」「派遣労働者も同様」とさらに厳しいものへと変更されました。

確かに、残る他の職員のことを考えると少し複雑な気持ちにもなりますが、そこは気にしないほうがお互いのためですよね。

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kumo

他も見てみたいという気持ちから特養、有料、ショート、デイ、訪問入浴で働いてきました。 特養では介護職として、デイサービスでは立ち上げから運営、そして現在は都内の施設で現場もこなす生活相談員として働いています。 自分の家族介護と介護士としての介護の経験が少しでも介護に悩む方の力になれたらと願っています。
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